Recruteur, service d’acquisition de talents

À propos du poste

Le recruteur du service d’acquisition de talents assure le recrutement, la présélection, l’évaluation et l’embauche des candidats pour les postes administratifs et temporaires de la firme. Il accompagne les candidats tout au long du processus, de la vérification des antécédents aux entretiens et à la vérification des références.

Missions principales

• Établir des relations solides avec les gestionnaires afin de comprendre leurs besoins en recrutement.
• Contacter les candidats qualifiés, planifier et mener les entretiens.
• Organiser les calendriers d’entretiens et réserver les salles.
• Faire des offres, négocier les conditions et finaliser les embauches.
• Collaborer avec les prestataires d’intérim et les agences de publication d’offres.
• Effectuer les vérifications d’antécédents, les évaluations et la collecte de références.

Profil recherché

• Excellente capacité à travailler en équipe et à interagir avec les employés à tous les niveaux.
• Bonne maîtrise des processus de recrutement administratif.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.

Compétences requises

Ce que nous offrons

• Options de travail hybride et à distance.
• Culture primée et environnement de travail inclusif.
• Allocation de vacances généreuse et 20 semaines de congé parental supplémentaire.
• Abonnement mensuel à une salle de sport ou remboursement de l’équipement de gym.
• Prestations de santé et dentaires dès le premier jour.
• REER avec contrepartie de l’employeur.
• Remboursement des frais de scolarité après un an de service.