Pharmacien·ne chef-adjoint·e I aux services pharmaceutiques

À propos du poste

Le·la pharmacien·ne chef‑adjoint·e I assure la gestion transversale des services pharmaceutiques au sein du CISSSMO, en collaboration avec les hôpitaux du Suroît et Anna‑Laberge. Il/elle agit comme référent·e pour l’harmonisation des pratiques, la qualité et la sécurité des médicaments.

Missions principales

• Assumer la responsabilité transversale des services pharmaceutiques à Santé Québec Montérégie Ouest.
• Veiller aux évolutions cliniques, technologiques et organisationnelles.
• Promouvoir le circuit du médicament auprès des directions et partenaires.
• Assurer la présence sur le site d’attache et un jour par mois sur l’autre hôpital.
• Remplacer le chef du département en son absence et assurer la distribution ponctuelle des ordonnances.
• Élaborer et faire respecter les politiques de préparation, distribution et utilisation sécuritaire des médicaments.
• Gérer les risques liés aux médicaments dangereux et suivre les indicateurs de qualité.
• Développer, optimiser et standardiser les systèmes informatiques de pharmacie.
• Planifier le déploiement et la mise à jour des technologies, assurer la qualité des données.
• Optimiser les processus d’approvisionnement, coordonner la gestion des ruptures et des rappels.
• Développer des outils de formation pour le personnel pharmaceutique.

Profil recherché

• Pharmacien·ne diplômé·e, habilité·e à exercer.
• Expérience en gestion pharmaceutique et en supervision d’équipes.
• Bonne connaissance du circuit du médicament et des normes de qualité et de sécurité.
• Aptitude à travailler en présentiel dans les deux hôpitaux.

Compétences requises

• Gestion du circuit du médicament.
• Gestion des risques liés aux médicaments dangereux.
• Maîtrise des systèmes d’information pharmaceutiques et des bases de données.
• Suivi d’indicateurs de performance et qualité.

Ce que nous offrons

• Rémunération globale concurrentielle.
• 4 semaines de vacances après 1 an.
• Fonds de pension (RREGOP) et assurances complètes.
• Rabais corporatifs et reconnaissance des employés.
• Possibilité d’épanouissement personnel et professionnel dans un territoire diversifié.