Consultant(e) sénior, gestion du changement et efficacité organisationnelle

À propos du poste

En tant que consultant(e) sénior, vous accompagnerez les clients de Talan dans la conception, la structuration et le déploiement de stratégies de changement et d’efficacité organisationnelle au cœur de projets de transformation digitale.

Missions principales

• Réaliser des analyses d’impacts organisationnels, humains et opérationnels liés aux transformations numériques.
• Développer et mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement adaptées à la culture et aux objectifs du client.
• Assurer le suivi de l’adoption des nouvelles solutions technologiques et piloter la mobilisation des parties prenantes.
• Contribuer à la qualité des livrables et au renforcement de l’expertise Talan sur les projets de transformation.

Profil recherché

• Expérience confirmée (5 ans minimum) en gestion du changement ou en amélioration de processus dans un contexte de transformation digitale.
• Capacité à travailler en proximité avec les équipes clientes et à animer des ateliers de conduite du changement.
• Excellentes compétences d’analyse et de communication écrite et orale.

Compétences requises

• Maîtrise des méthodologies de gestion du changement (ADKAR, Kotter, etc.).
• Bonne connaissance des enjeux de la transformation digitale et des modèles opérationnels.
• Aptitude à réaliser des diagnostics organisationnels et à proposer des plans d’action concrets.

Ce que nous offrons

• Intégration dans un groupe international certifié Great Place To Work.
• Opportunités de développement professionnel au sein d’un centre de recherche et d’innovation.
• Environnement de travail stimulant, orienté « Innovation Positive ».