Partenaire d’affaires en ressources humaines

À propos du poste

Le Partenaire d’affaires en ressources humaines assure le soutien et l’orientation professionnelle des employés et de la direction au sein d’une zone géographique définie. Il intervient sur les relations employés, la santé et la sécurité ainsi que la formation.

Missions principales

• Fournir un soutien de première ligne et des conseils à la direction sur l’ensemble des fonctions RH, en veillant à l’équité et aux précédents.
• Conduire des enquêtes sur le harcèlement, la discrimination et autres problématiques relationnelles, proposer des recommandations et assurer le suivi.
• Conseiller les employés et la direction dans l’interprétation et l’application des politiques, garantir la conformité légale.
• Participer aux réunions mensuelles de santé et sécurité, réaliser des visites de sites et soutenir les initiatives d’amélioration.
• Aider au retour au travail sécuritaire conformément aux régimes d’assurance contre les accidents du travail.
• Apporter un soutien opérationnel et réglementaire en matière de formation aux gestionnaires et aux employés.
• Collaborer avec les intervenants clés (opérations, avantages sociaux, rémunération, recrutement, formation) et gérer les relations avec les fournisseurs tiers.
• Conseiller les employés sur leur cheminement de carrière et réaliser les entretiens de départ.
• Collecter, analyser les données et préparer des rapports d’enquête pour les RH et les dirigeants.

Profil recherché

• Expérience avérée en tant que partenaire RH ou fonction similaire.
• Bonne connaissance des lois et règlements provinciaux et fédéraux en matière d’emploi, santé et sécurité.
• Capacité à mener des enquêtes complexes et à fournir des recommandations objectives.
• Excellentes compétences en communication et en conseil auprès de la direction et des employés.
• Aptitude à travailler en partenariat avec divers services et fournisseurs externes.

Compétences requises

• Maîtrise des politiques et procédures RH ainsi que des cadres légaux applicables.
• Compétences en conduite d’enquêtes et en analyse de données.
• Connaissances en santé et sécurité au travail.
• Capacité à conseiller sur le retour au travail et les régimes d’assurance accidents du travail.
• Compétences en formation opérationnelle et réglementaire.