Gestionnaire de programme interne, intelligence artificielle

À propos du poste

LGI Healthcare Solutions Santé, société de logiciels de santé depuis plus de 40 ans, recherche un(e) gestionnaire de programme interne pour l'intelligence artificielle. Le poste coordonne l'adoption et les opérations courantes des plateformes et outils d'IA utilisés à l'intérieur de l'entreprise (Claude, ChatGPT, GitHub Copilot, M365 Copilot), mesure l'adoption, accompagne les équipes et gère la logique d'usage des plateformes.

Missions principales

• Développer et maintenir des indicateurs d'adoption et de résultats, produire des rapports agrégés par secteur et tenir à jour l'inventaire des plateformes et cas d'usage
• Coordonner le comité des ambassadeurs IA, diffuser les politiques et pratiques approuvées et vulgariser les concepts d'IA
• Gérer le nouveau processus de demandes IA : point d'entrée unique, suivi des demandes et application des critères d'accueil
• Définir la logique de distribution, de groupes, de limites et de budgets d'usage des plateformes, et signaler les anomalies d'usage
• Documenter les incidents et les écarts, et suivre les signalements jusqu'à leur clôture

Profil recherché

• Baccalauréat dans une discipline pertinente, ou combinaison équivalente de formation et d'expérience
• 6 à 10 ans d'expérience en adoption de technologies, en opérations d'outils numériques ou en coordination transversale
• Expérience avec des outils d'IA générative et de la production de rapports pour la direction
• Expérience de présentation devant des dirigeants et des comités
• Bilinguisme obligatoire (français et anglais)

Compétences requises

• Analyse de données et d'indicateurs
• Coordination de dossiers avec plusieurs parties prenantes sans autorité formelle
• Maîtrise des outils de présentation et de production documentaire (PowerPoint, Word)
• Atouts : visualisation de données, administration d'outils SaaS ou IA, animation de communauté de pratique

Ce que nous offrons

• Programme d'avantages sociaux : assurance collective dès le premier jour, REER collectif avec participation de l'employeur, télémédecine 24/7, aide aux employés et à leur famille
• Minimum de 3 semaines de vacances par année
• Temps dédié à la formation et accès à des outils de pointe