Conseiller·ère en rémunération

À propos du poste

Rejoignez l’Union des municipalités du Québec en tant que conseiller·ère en rémunération. Vous accompagnerez les municipalités de la province dans la conception et la mise en œuvre de leurs politiques salariales, en veillant au respect de la législation sur l’équité salariale.

Missions principales

• Concevoir et appliquer un système d’évaluation des emplois conforme aux exigences légales en matière d’équité salariale.
• Réaliser des analyses comparatives de la rémunération des cadres et salariés des municipalités membres.
• Formuler des recommandations sur les structures salariales, les évaluations de postes et l’organisation interne.
• Accompagner les membres dans le respect de leurs obligations d’équité salariale.
• Élaborer de nouvelles structures salariales adaptées aux besoins des municipalités.
• Participer aux processus d’évaluation des emplois en collaboration avec les syndicats.
• Rédiger des rapports, articles et documents spécialisés.
• Assurer diverses tâches lors des assises annuelles et autres événements de l’Union.

Profil recherché

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine équivalent.
• Expérience pertinente en rémunération et en équité salariale.
• Réalisations avérées dans le domaine de la rémunération.
• Professionnalisme, sens de l’éthique et capacités d’analyse et de synthèse.
• Disponibilité pour des déplacements occasionnels à travers le Québec, avec possibilité de travail à distance.

Compétences requises

• Maîtrise des principes d’équité salariale et d’évaluation des emplois.
• Capacité à réaliser des analyses comparatives de rémunération.
• Excellentes aptitudes rédactionnelles pour la production de rapports.
• Compétences en communication et en conseil auprès de divers interlocuteurs.

Ce que nous offrons

• Environnement de travail inclusif et sain, avec une culture d’initiative et de travail d’équipe.
• Mode de travail hybride alliant présentiel et télétravail.
• Gestionnaires et collègues expérimentés, attitude bienveillante.
• Régime complet d’assurances collectives et programme d’aide aux employés.
• Contribution employeur significative au régime de retraite dès l’embauche.