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Conseiller·ère en emploi de la force – tactique et tir

École nationale de police du Québec · Nicolet

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57,568 - 104,854 CAD/year 🇫🇷 Français

Job description

À propos du poste

L’École nationale de police du Québec recrute un·e conseiller·ère en emploi de la force, spécialisé·e dans le volet tactique et tir. Le·la titulaire travaillera au sein du Service des expertises et se consacrera exclusivement aux activités tactiques.

Missions principales

  • Actualiser les formations existantes afin de les garder pertinentes et adaptées aux besoins du corps policier.
  • Collecter, analyser et évaluer les besoins de formation dans le domaine tactique et tir.
  • Participer à la mise à jour de la documentation pédagogique (guides, plans de cours, scénarios, etc.).
  • Contribuer aux projets de développement, d’expérimentation et d’évaluation de nouvelles formations.
  • Assurer une veille sur les tendances et innovations en intervention tactique et tir.
  • Observer les activités de formation pour garantir la cohérence des enseignements.
  • Enseigner occasionnellement lors d’expérimentations ou d’évaluations de cours.

Profil recherché

  • Baccalauréat dans une discipline pertinente ou DEC en technique.
  • Capacité à travailler sous la responsabilité du chef du Service des expertises.
  • Intérêt marqué pour la sécurité publique et la formation policière.

Compétences requises

  • Analyse des besoins de formation.
  • Développement et mise à jour de contenus pédagogiques.
  • Veille stratégique sur les pratiques tactiques et de tir.
  • Capacité d’observation et d’évaluation des apprentissages.

Ce que nous offrons

  • Emploi régulier à temps plein (35 h/semaine) avec possibilités d’aménagement.
  • Rémunération annuelle entre 57 568 $ et 104 854 $ selon la scolarité et l’expérience.
  • Possibilité de télétravail selon les règles établies.
  • Environnement stimulant au sein d’une institution reconnue.

Questions fréquentes

Le salaire proposé pour ce poste est de 58-105k CAD par an. Le détail figure dans l'annonce.
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