Conseiller·ère en développement des compétences (non syndiqué)

À propos du poste

Le·la conseiller·ère en développement des compétences soutient les gestionnaires et les équipes de l’Université de Sherbrooke dans la mise en œuvre d’une culture d’apprentissage continu. Rattaché·e aux ressources humaines, il·elle participe à l’identification et à la priorisation des besoins en compétences en lien avec les orientations stratégiques.

Missions principales

• Analyser les besoins en compétences et proposer des priorités alignées aux objectifs organisationnels.
• Concevoir, déployer et faire évoluer des programmes de formation innovants, incluant le leadership et les compétences numériques.
• Animer des ateliers, des activités de développement et accompagner les participants dans le transfert des apprentissages.
• Collaborer avec les gestionnaires, les conseillers RH et les comités paritaires pour adapter les approches aux réalités du terrain.
• Évaluer l’impact des initiatives, interpréter les données et formuler des recommandations d’amélioration continue.

Profil recherché

• Diplôme universitaire en ressources humaines, formation, gestion ou domaine connexe.
• Expérience avérée en conception et animation de programmes de développement des compétences.
• Capacité à travailler en partenariat avec divers acteurs organisationnels.
• Excellentes compétences d’analyse et de communication.

Compétences requises

• Maîtrise des méthodes d’évaluation de la formation et de l’analyse des besoins.
• Connaissance des approches pédagogiques innovantes et des outils numériques de formation.
• Compétences en gestion de projets et en animation d’ateliers.

Ce que nous offrons

• Salaire annuel de 96 440 $ à 117 223 $ (classe 3 à 5).
• Contrat d’un an à temps plein (35 h/semaine) avec possibilité de télétravail jusqu’à 3 jours/semaine.
• Jusqu’à 23 jours de vacances, 16 jours fériés et 2 jours de congé personnel.
• Assurances collectives, programme de télémédecine, aide au personnel et plateforme de bien‑être.