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Conseiller juridique – Relations de travail
Premier Tech · Rivière-du-Loup
Job description
À propos du poste
En tant que Conseiller juridique – Relations de travail, vous jouerez un rôle central dans la gestion des relations syndicales et du droit du travail au sein du Campus Premier Tech à Rivière‑du‑Loup. Vous collaborerez avec les équipes internes, les syndicats et les instances administratives pour garantir le respect des conventions collectives et des obligations légales.
Missions principales
- Participer aux négociations de conventions collectives et aux arbitrages de griefs.
- Fournir des avis juridiques en droit du travail et répondre aux questions d’interprétation des conventions.
- Effectuer des recherches jurisprudentielles et préparer des dossiers disciplinaires ou administratifs.
- Développer et animer des formations en droit du travail en partenariat avec l’Université Premier Tech.
- Soutenir l’équipe de gestion des invalidités et les enquêtes en milieu de travail.
- Représenter l’entreprise devant les tribunaux administratifs compétents.
Profil recherché
- Membre du barreau du Québec.
- Expérience pertinente en relations de travail et négociation collective.
- Capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers et projets.
- Excellentes aptitudes à la communication et à l’influence selon l’auditoire.
- Écoute active et aisance relationnelle avec toutes les parties.
Compétences requises
- Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral comme à l’écrit.
- Bonne connaissance du droit du travail québécois et des conventions collectives.
- Compétences en négociation, médiation et résolution de conflits.
Ce que nous offrons
- Environnement favorisant l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
- Programme de développement des compétences via l’Université Premier Tech.
- Assurance collective, régime de retraite avec contributions de l’employeur.
- Programme d’aide aux équipiers et à leurs familles, télémédecine.
- Service de conciergerie, rabais aux équipiers et forfait de relocalisation selon conditions.
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