Conseiller adjoint en rémunération

À propos du poste

Nous recherchons un(e) Conseiller adjoint en rémunération pour rejoindre l’équipe Carrières de Mercer, basé(e) à Montréal ou à Québec, en mode hybride (minimum trois jours au bureau). Vous intégrerez une équipe nationale de 100 consultants spécialisés en rémunération, communication, stratégie de talents et analyses de main‑d’œuvre.

Missions principales

• Conduire des recherches et analyses sectorielles pour comprendre les enjeux de rémunération et de talents des clients.
• Analyser les données stratégiques, financières et organisationnelles afin de proposer des solutions de rémunération et de gestion des talents.
• Participer aux séances de remue‑méninges et préparer des présentations et recommandations pour les conseils d’administration, dirigeants et responsables RH.
• Élaborer des programmes de salaire de base et de primes, créer des profils de poste et des outils de parcours de carrière.

Profil recherché

• Minimum 3 ans d’expérience en conseil en gestion, rémunération, finance, RH ou comptabilité, ou 5 ans d’expérience en gestion de projets, analyse de données, modélisation financière et conception de présentations.
• Excellentes compétences interpersonnelles, orales et écrites, avec une maîtrise de l’anglais.
• Flexibilité, adaptabilité et capacité à travailler sous pression et avec des besoins clients changeants.
• Curiosité intellectuelle et volonté de développer de nouvelles compétences.

Compétences requises

• Solides compétences analytiques quantitatives et qualitatives.
• Maîtrise avancée d’Excel.
• Capacité à préparer des présentations professionnelles.

Ce que nous offrons

• Accès à l’expertise du réseau mondial de Mercer et à une clientèle de premier plan.
• Possibilités d’évolution vers les désignations CHRP ou CCP.
• Environnement de travail hybride avec soutien au développement des compétences.