Recherchiste en Acquisition de Talents

À propos du poste

Le ou la recherchiste en acquisition de talents intervient au sein de l’équipe de recrutement spécialisée en technologies de l’information. Sous la supervision des conseillers en acquisition, il/elle identifie, approche et qualifie les candidats afin d’alimenter le pipeline des projets clients.

Missions principales

• Effectuer le sourcing actif de candidats sur LinkedIn, bases internes et réseaux professionnels.
• Réaliser un premier tri des candidatures selon les critères du mandat.
• Conduire des entretiens téléphoniques de présélection.
• Mettre à jour les dossiers candidats dans l’ATS.
• Collaborer étroitement avec les conseillers pour comprendre les besoins des mandats.
• Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement.
• Constituer un vivier de talents TI pour les besoins futurs.

Profil recherché

• Expérience en recherche de candidats, idéalement dans le secteur des technologies de l’information.
• Bonne connaissance des différents métiers du TI (développement, infrastructure, data, cybersécurité).
• Excellentes capacités de communication orale et écrite.
• Organisation, gestion de plusieurs mandats simultanément.
• Esprit d’équipe et autonomie.

Compétences requises

• Maîtrise des outils de sourcing, notamment LinkedIn Recruiter.

Ce que nous offrons

• Salaire et rémunération compétitifs.
• Mode de travail hybride (présentiel deux jours par semaine).
• Environnement dynamique au sein d’une équipe spécialisée en TI.