Analyste de recrutement (temps plein)

À propos du poste

Accenture recherche un(e) analyste de recrutement pour son équipe de recrutement à Montréal, au Québec. Le poste fait partie d'un programme de développement des recruteurs : vous soutiendrez l'équipe chargée de la gestion des candidats, en allant de la candidature à l'intégration, en utilisant des outils de recrutement, des données et des technologies reposant sur l'intelligence artificielle. Il s'agit d'un tout nouveau rôle.

Missions principales

• Évaluer les CV selon les exigences du rôle, en s'appuyant sur des outils d'IA et en faisant appel au jugement du recruteur.
• Gérer des données candidates précises et en temps réel, et assurer la qualité et l'intégrité des données.
• Présélectionner les candidats, les présenter à Accenture et discuter des possibilités de carrière.
• Agir comme contact principal des candidats : leur fournir des informations, répondre à leurs questions, proposer des offres, coordonner les dates d'entrée en fonction et assurer le suivi.
• Utiliser l'IA et les outils numériques pour communiquer avec les candidats de façon personnalisée et en temps réel.
• Collaborer avec les gestionnaires du recrutement pour cerner les besoins en talents et les profils cibles, grâce à l'analyse de données et à l'IA.
• Identifier, constituer et entretenir des pipelines de talents avec des outils d'établissement de bassin de talents.
• Participer aux équipes de projet nationales de recrutement sur les campus et aux événements de recrutement locaux.

Profil recherché

• Au moins 1 an d'expérience en recrutement ou en ressources humaines.
• Diplôme collégial ou autre formation en ressources humaines ou en gestion du personnel (préférable).
• Anglais exigé, car le poste implique des interactions régulières avec des parties prenantes anglophones partout au Canada.
• Passion pour le recrutement et la création d'une expérience candidate humaine.
• Bonnes compétences en communication, en relation humaine, en organisation et en gestion du temps ; esprit proactif, collaboratif et curieux.
• Engagement envers l'utilisation responsable de l'IA, de la vie privée, de la confidentialité, de l'équité et de l'exactitude.

Compétences requises

• Maîtrise de l'IA et du numérique : capacité à formuler des requêtes, à évaluer de manière critique les résultats générés par l'IA et à exercer un jugement humain.
• Connaissance des systèmes de suivi des candidatures ou de gestion des candidats.

Rémunération : fourchette de 22,86 $ à 46,90 $ par heure, selon le lieu de travail, le rôle et le niveau d'expérience. Les avantages sont disponibles sur demande.