Coordonnateur en gestion des invalidités

À propos du poste

Un poste de coordonnateur en gestion des invalidités est proposé, en collaboration avec le chef et les ressources humaines. Il s'agit d'un poste permanent à temps plein au sein d'une entreprise leader mondiale de la transformation primaire du zinc, qui met l'accent sur la santé et la sécurité de ses équipes.

Missions principales

• Gérer les dossiers liés à la CNESST et aux invalidités conformément aux lois, règlements et conventions applicables, et suivre les demandes auprès de la CNESST dans les délais prescrits
• Coordonner le processus de réadaptation, de retour au travail et d'emploi convenable avec les gestionnaires, les représentants syndicaux, le bureau médical et les intervenants externes
• Suivre les dossiers d'assurance invalidité et maintenir des communications régulières avec les agents d'indemnisation et de réadaptation
• Analyser les dossiers, évaluer les possibilités de règlement ou de médiation, préparer les contestations et représenter l'entreprise devant les instances pertinentes
• Assurer une veille de la jurisprudence pour soutenir la prise de décision et la gestion des dossiers

Profil recherché

• Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou en domaine connexe
• 5 à 7 années d'expérience en gestion de dossiers d'invalidité
• Excellentes aptitudes de communication à tous les niveaux, grand sens de l'organisation et rigueur
• Autonomie, discrétion absolue, esprit d'équipe et approche professionnelle

Ce que nous offrons

• Poste permanent à temps plein
• Avantages sociaux complets (médical, dentaire, vision, invalidité, vie, etc.)
• Régime de retraite avec participation de l'employeur et régime d'épargne avec 30 % de rendement
• Bonis liés aux objectifs stratégiques de l'entreprise
• Services médicaux sur place (infirmier(ère), kinésiologue) et programme d'aide aux employés
• Cafétéria avec repas complets et abordables, bornes de recharge gratuites pour véhicule électrique
• 12 jours fériés par année, dont un congé le jour de l'anniversaire