Analyste paie et RH – poste hybride

À propos du poste

Nous recherchons un(e) Analyste paie et RH pour notre client basé à Sherbrooke. Le poste est permanent et s'exerce en mode hybride, combinant travail sur site et à distance.

Missions principales

• Analyser et garantir la fiabilité des données de paie ainsi que des indicateurs RH.
• Produire des rapports et analyses soutenant les décisions financières et RH.
• Participer aux prévisions budgétaires et au suivi de la masse salariale.
• Préparer les conciliations, rapports de fin d’année et documents d’audit (paie et retraite).
• Optimiser les rapports, outils d’analyse et processus liés à la paie.
• Soutenir la paie bimensuelle et gérer les ajustements particuliers.
• Effectuer les vérifications et écritures comptables liées à la paie.

Profil recherché

• DEC en comptabilité (certification en paie est un atout).
• Minimum 5 ans d’expérience en paie et en analyse de données salariales.
• Excellente maîtrise d’un système de paie et d’un SIRH (Nethris fortement apprécié).
• Très bonnes compétences analytiques et forte aisance avec Excel.
• Solide compréhension des processus comptables liés à la paie.
• Rigueur, discrétion et capacité à traiter de l’information confidentielle.
• Bon sens de la collaboration et capacité à travailler avec des équipes multidisciplinaires.

Compétences requises

• Excel
• Nethris
• Système de paie
• SIRH