Partenaire d’affaires en ressources humaines

À propos du poste

Le Partenaire d’affaires en ressources humaines assure le soutien et l’orientation professionnelle des employés et de la direction au sein d’une zone géographique définie. Il intervient sur les relations de travail, la santé‑sécurité et la formation.

Missions principales

• Fournir un soutien de première ligne et des conseils aux managers sur l’ensemble des fonctions RH.
• Conduire des enquêtes sur le harcèlement, la discrimination et autres problématiques relationnelles.
• Assurer le suivi des recommandations et garantir la conformité aux politiques internes et aux lois fédérales et provinciales.
• Participer aux réunions mensuelles santé‑sécurité et réaliser des visites de sites.
• Accompagner le retour au travail en conformité avec les régimes d’assurance accidents du travail.
• Apporter un soutien opérationnel et réglementaire en formation.
• Collaborer avec les équipes RH (avantages, rémunération, recrutement) et les fournisseurs externes.
• Conseiller les employés sur leur évolution de carrière et réaliser les entretiens de départ.

Profil recherché

• Expérience avérée en accompagnement RH et gestion des relations employés.
• Bonne connaissance des législations du travail et des exigences en santé‑sécurité.
• Capacité à mener des enquêtes complexes et à produire des rapports clairs.
• Excellentes compétences en communication et en conseil auprès de la direction.

Compétences requises

• Maîtrise des politiques et procédures RH.
• Connaissance des lois provinciales et fédérales en matière d’emploi.
• Compétences en analyse de données et rédaction de rapports.
• Aptitude à travailler en partenariat avec les parties prenantes internes et externes.

Ce que nous offrons

• Environnement de travail dynamique et collaboratif.
• Opportunités de développement professionnel en RH.