Senior Manager, Rewards, Equity & Incentives Tax Advisory

A propos du poste

Rejoignez une équipe d'élite au sein de notre département Global Employer Services pour jouer un rôle stratégique dans le conseil fiscal lié à la rémunération. En tant que Senior Manager, vous agirez comme un partenaire de confiance pour nos clients, en transformant des problématiques fiscales complexes en solutions de gestion de talents optimisées.

Missions principales

• Conseiller les clients et les équipes internes sur tous les aspects de la rémunération des employés et des dirigeants (privés et publics).
• Concevoir, gérer et optimiser des programmes d'incitation, de plans d'actions et de régimes de retraite.
• Fournir des avis techniques sur les exigences fiscales et de sécurité sociale, incluant des calculs complexes et la garantie de la conformité législative.
• Identifier des opportunités d'économies fiscales et aligner les programmes de rémunération avec les stratégies de talent et les réalités du marché.
• Apporter un soutien stratégique lors de fusions-acquisitions (M&A), incluant la due diligence et l'implémentation de plans d'incitation post-transaction.
• Analyser les plans de rémunération différée sous un angle fiscal tant national qu'international.

Profil recherché

• Expertise confirmée en fiscalité de la rémunération et des avantages sociaux.
• Capacité démontrée à gérer des projets complexes dans un environnement international.
• Expérience significative en conseil auprès de directions financières ou de ressources humaines.
• Aptitude à naviguer dans des contextes de fusions-acquisitions et de restructurations.
• Excellentes capacités d'analyse et de communication stratégique.

Competences requises

• Fiscalité des rémunérations et des incitations (Equity/Stock Options)
• Conformité fiscale et sécurité sociale
• Planification stratégique de la rémunération différée
• Analyse de Due Diligence (M&A)
• Gestion de la relation client de haut niveau