Recruteur Campus – Gestion des talents en début de carrière

À propos du poste

Le Recruteur Campus assure la mise en œuvre et l’amélioration continue des programmes de talents en début de carrière d’Agropur, incluant les stages, les emplois étudiants et les parcours de développement. Il pilote le processus de recrutement du Canada et des États‑Unis, en partenariat avec les gestionnaires internes, les établissements universitaires et les candidats.

Missions principales

• Planifier, coordonner et exécuter le programme de stages canadien et américain accueillant près de 100 stagiaires chaque année.
• Gérer le processus de recrutement de bout en bout pour les postes de stagiaires et d’employés étudiants.
• Collaborer avec l’équipe Talent Acquisition pour aligner les stratégies d’embauche.
• Fournir des analyses sur la qualité des bassins de candidats, les tendances d’embauche et les résultats des programmes.
• Assurer l’intégration, l’accueil et l’engagement des participants et des gestionnaires.
• Développer et mettre en œuvre une stratégie de relations universitaires ciblée.

Profil recherché

• Formation académique pertinente et expérience en recrutement de talents en début de carrière.
• Capacité à gérer des processus de recrutement à volume élevé.
• Excellentes compétences en communication et en travail d’équipe.
• Aptitude à analyser des données et à proposer des améliorations.

Compétences requises

• Maîtrise des outils de suivi des candidatures et des plateformes de recrutement.
• Bonne connaissance des universités et des programmes de stages.

Ce que nous offrons

• Reconnaissance d’ancienneté pour le calcul des vacances.
• Flexibilité du télétravail.
• Régime d’assurances collectives incluant un service de télémédecine.
• Programme d’aide aux employés.
• Opportunités de développement de carrière.
• Bonus annuel.
• Régime de retraite avec contributions de l’entreprise.
• Salaire annuel entre 73 000 $ et 91 200 $ CAD.