Préposé.e à l'accueil des services récréatifs (temps partiel)
AccorHotel · La Malbaie
Job description
À propos du poste
Le Fairmont Le Manoir Richelieu, hôtel situé en Charlevoix et membre du groupe Accor depuis 2016, recherche un(e) préposé(e) à l'accueil de ses services récréatifs. Le poste consiste à accueillir les clients au centre sportif, à assurer la propreté des zones de remise en forme et à informer les hôtes sur les programmes et activités proposés.
Missions principales
- Accueillir les clients au centre sportif et veiller à leur offrir une expérience sécuritaire, agréable et conforme aux standards de l'établissement.
- Assurer la propreté et le bon état des zones de remise en forme et des espaces d'entraînement.
- Informer les hôtes sur les programmes, activités et services du centre sportif et répondre à leurs questions.
- Contribuer à la promotion, à l'installation et, au besoin, à l'organisation d'événements spéciaux.
- Répondre aux demandes de la clientèle et effectuer les autres tâches connexes pour assurer un service de qualité.
Profil recherché
- Une expérience en service à la clientèle dans un environnement dynamique est un atout.
- Français et anglais parlés, pour communiquer avec une clientèle anglophone.
Compétences requises
- Aptitudes interpersonnelles : communication et résolution de problèmes.
- Sens des responsabilités : fiabilité, autonomie et bon jugement.
Ce que nous offrons
- Salaire de 20,41 $ de l'heure.
- Taux réduits pour voyager dans les hôtels Accor (plus de 5 700 hôtels).
- Hébergement temporaire disponible.
- Plan d'assurances concurrentiel et fonds de pension avec cotisations de l'employeur.
- Programme d'aide aux employés gratuit : soutien en santé mentale, conseils juridiques et financiers, services en santé et nutrition, accompagnement professionnel, appui aux transitions de vie et nettoyage de l'uniforme sur place.
- Repas à faible coût pendant les quarts de travail.
- Événements mensuels et annuels de reconnaissance, comités et initiatives sociales et environnementales.
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