Directeur(trice) associé(e), Apprentissage et Développement

À propos du poste

Le ou la Directeur(trice) associé(e) Apprentissage et Développement pilote les initiatives de formation et de montée en compétences au sein de MSD Canada, en lien avec les équipes mondiales.

Missions principales

• Définir et mettre en œuvre la stratégie d’apprentissage et de développement des compétences en alignement avec les priorités de l’entreprise.
• Collaborer avec les dirigeants pour identifier les écarts de compétences et concevoir des solutions favorisant la performance.
• Concevoir et déployer des solutions d’apprentissage pour les équipes de vente, le marketing et les programmes sur les produits et les maladies.
• Mesurer l’impact des programmes d’apprentissage et les améliorer en s’appuyant sur les données business.
• Diriger et coacher l’équipe locale d’A&D, favoriser l’innovation et la culture d’apprentissage continu.

Profil recherché

• Baccalauréat dans un domaine pertinent (administration, sciences de la vie, éducation).
• Expérience en apprentissage et développement, idéalement dans les sciences de la vie (pharmaceutique, biotechnologie).
• Expérience avérée dans la conception ou la direction de programmes de formation des ventes et du marketing.
• Solide compréhension de la commercialisation pharmaceutique et des exigences réglementaires.
• Maîtrise du français obligatoire.

Compétences requises

• Vision d’affaires et capacité à traduire les priorités en stratégies de compétences.
• Pensée stratégique et anticipation des besoins futurs en compétences.
• Favoriser l’innovation et l’adoption de nouvelles méthodologies d’apprentissage.
• Collaboration avec les fonctions transversales et les équipes mondiales.
• Orientation résultats et capacité à mesurer l’impact des programmes.