Directeur/Directrice des ressources humaines

À propos du poste

NanoXplore inc. recherche un(e) Directeur(trice) des ressources humaines capable de piloter la fonction RH dans un environnement manufacturier multi‑sites. Vous serez à la fois conseiller stratégique de la direction et partenaire opérationnel sur le terrain, soutenant les gestionnaires et les employés des usines.

Missions principales

• Diriger la fonction RH et encadrer une petite équipe répartie sur plusieurs sites de production.
• Conseiller la haute direction et coacher les cadres sur les enjeux de talents, de changement organisationnel et de conformité.
• Élaborer et mettre en œuvre des politiques, programmes et indicateurs RH alignés aux objectifs d’affaires.
• Assurer une présence active dans les usines, soutenir le recrutement, l’intégration, la rétention et la planification de la main‑d’œuvre.
• Gérer les relations de travail, les enquêtes disciplinaires et veiller à l’application cohérente des conventions collectives.
• Collaborer avec les responsables de production et de santé‑sécurité pour garantir un environnement de travail sûr.
• Assurer le rôle de backup pour la paie, maîtriser le cycle complet de la paie, les retenues, les avantages sociaux et la conformité.
• Surveiller la conformité aux lois du travail et analyser les indicateurs RH pour proposer des améliorations.

Profil recherché

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou domaine connexe.
• 8 à 10 ans d’expérience progressive en RH, dont plusieurs années en gestion, idéalement dans le secteur manufacturier, chimique ou automobile.
• Expérience pratique du soutien RH en usine et des relations de travail.
• Connaissance du traitement de la paie et capacité à intervenir comme remplaçant(e) en cas d’absence.

Compétences requises

• Leadership stratégique et opérationnel.
• Excellente connaissance de la législation du travail et des conventions collectives.
• Capacité à analyser des indicateurs RH et à formuler des recommandations.
• Compétences en gestion du changement et en développement organisationnel.