Développeur.se de logiciels sénior – Production manufacturière

À propos du poste

Riedel Communications Canada, pionnier dans la production de SFP (small form-factor pluggable) pour le traitement numérique des signaux, recherche un développeur.se de logiciels sénior. Le poste, basé principalement au bureau de Laval, est rattaché au gestionnaire de fabrication de produit et vise à améliorer le suivi, la qualité et l'efficacité des procédés de fabrication. L'anglais est requis, car la majorité des communications avec les collègues et les clients se font en anglais.

Missions principales

• Développer et maintenir les outils logiciels utilisés par les opérateurs de production pour configurer, valider et assurer la traçabilité des produits.
• Identifier les pistes d'amélioration des opérations de production par analyse des données disponibles.
• Collaborer avec les équipes de production, qualité, support technique et ingénierie pour résoudre des problèmes complexes et soutenir l'introduction de nouveaux produits.
• Prendre en charge les problèmes de production, incluant la documentation, l'investigation technique et le suivi des actions correctives.
• Participer aux revues de code et à la mise en place de bonnes pratiques de développement logiciel.
• Contribuer à l'évolution des systèmes de collecte, d'analyse et de visualisation des données.

Profil recherché

• Baccalauréat complété en technologies de l'information ou domaine connexe.
• 5 à 10 ans ou plus d'expérience en développement logiciel.
• Capacité à travailler de façon autonome et dans une équipe distribuée, avec un bon niveau de français et d'anglais.
• Atouts : expérience en environnement manufacturier ou industriel, et connaissance de Linux.

Compétences requises

• Python (maîtrise solide)
• SQL et bases de données relationnelles
• Git et outils usuels de développement (Jira, GitLab CI/CD)
• Atouts : Docker, Docker Compose, Bootstrap, FastAPI, Flask, Grafana, Power BI

Ce que nous offrons

• 3 semaines de congés annuels, 3 jours personnels et 7 jours de maladie, semaine de congé additionnelle en fin d'année
• Rémunération compétitive et horaires de travail flexibles
• Assurance collective dès le premier jour, contribution employeur au REER et formation continue
• Événements sociaux, bornes de recharge pour véhicules électriques, paniers de fruits frais et tirage pour billets de saison