Développeur.euse IA Augmentée

À propos du poste

LGI Healthcare Solutions Santé, entreprise de logiciels en santé depuis plus de 40 ans, intègre l'IA comme levier pour améliorer la performance des établissements de soins. Elle recherche un développeur.euse IA augmentée à Montréal, en temps plein, qui utilise les outils d'IA pour développer plus vite et mieux, et qui participe aussi à la conception de modèles, pipelines et architectures IA. Le poste exige une maîtrise du français et de l'anglais.

Missions principales

• Développer avec l'IA : utiliser les outils IA agentiques et l'IA Ops pour accélérer le cycle de développement, automatiser les tâches à faible valeur ajoutée et partager les bonnes pratiques de développement assisté par l'IA.
• Contribuer à l'évolution de solutions existantes : nouvelles fonctionnalités, modernisation, meilleure expérience utilisateur et intégration de systèmes.
• Concevoir et déployer des pipelines de données et des architectures ML en production, notamment des solutions basées sur les LLM, le RAG et la recherche vectorielle fondées sur des données cliniques.
• Intégrer des modèles dans des flux opérationnels réels et contribuer à la qualité et à la performance des solutions IA en production.

Profil recherché

• Personnes qui apprennent rapidement, qui utilisent déjà l'IA pour apprendre, résoudre des problèmes ou développer plus efficacement, et qui aiment comprendre des systèmes complexes.
• Bases solides en programmation orientée objet et en logique algorithmique.
• Bonne communication, collaboration, initiative, curiosité intellectuelle et ambition de progression.
• Capacité à acquérir rapidement et de façon autonome de nouvelles compétences et technologies.

Compétences requises

• Programmation orientée objet et logique algorithmique.
• Atouts : programmation, environnements infonuagiques, intégration de systèmes, développement de fonctionnalités d'IA dans des produits ou solutions B2B, environnements réglementés.

Ce que nous offrons

• Projets en IA agentique et pipelines intelligents ayant un impact sur les soins et les services de santé.
• Temps dédié à la formation, une plateforme de développement de compétences et accès à des outils de pointe.
• Assurance collective dès le premier jour, REER collectif avec participation de l'employeur, télémédecine 24/7, programme d'aide aux employés et à leur famille, et un minimum de 3 semaines de vacances par année.