Coordonnateur(trice) RH

À propos du poste

Notre client, détaillant de mode de luxe bien établi, recherche un(e) Coordonnateur(trice) RH organisé(e) et proactif(ve) pour soutenir les opérations quotidiennes en ressources humaines, le recrutement et la conformité.

Missions principales

• Gérer le cycle complet de recrutement, de l’affichage à l’intégration des nouveaux employés.
• Tenir à jour les dossiers et la documentation RH de façon rigoureuse et confidentielle.
• Préparer contrats, lettres d’emploi et autres documents administratifs.
• Répondre aux questions des employés sur les politiques, avantages et procédures.
• Assurer l’exactitude des informations dans le système RH (HRIS) et soutenir les gestionnaires dans les évaluations de rendement.
• Participer à l’élaboration, la mise à jour et la communication des politiques RH.
• Veiller au respect des exigences de la CNESST et des normes du travail du Québec, ainsi qu’à la conformité en Ontario et aux États‑Unis lorsque requis.

Profil recherché

• 2 à 5 ans d’expérience en coordination ou administration RH.
• Excellente connaissance de la CNESST et des normes du travail du Québec (obligatoire).
• Connaissance de la législation du travail en Ontario et des pratiques RH américaines (atout).
• Diplôme en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
• Bilinguisme français/anglais obligatoire.
• Sens élevé de la confidentialité, grande rigueur et souci du détail.

Compétences requises

• Maîtrise d’un système d’information RH (HRIS).

Ce que nous offrons

• Rémunération jusqu’à 60 000 $ CAD par année, selon l’expérience.
• Assurance collective, stationnement gratuit, vacances et autres avantages.
• Environnement de travail dynamique dans le secteur du luxe.