Coordonnateur aux ressources humaines

À propos du poste

Le coordonnateur aux ressources humaines planifie, coordonne et exécute les activités de recrutement des postes indirects afin de répondre aux besoins en main‑d’œuvre de l’organisation. Il assure également la liaison entre les différentes fonctions RH et soutient les gestionnaires et employés dans l’application des politiques.

Missions principales

• Conseiller et participer au processus complet de dotation des postes indirects (affichage, entrevues, vérification des références, offres, intégration).
• Représenter l’entreprise lors de salons de l’emploi et autres événements de visibilité.
• Accompagner les gestionnaires dans l’utilisation d’outils de sélection, notamment les tests psychométriques.
• Proposer et mettre en œuvre des approches innovantes en matière de recrutement.
• Assurer le bon fonctionnement de la plateforme de recrutement GLOW et identifier les besoins d’amélioration.
• Superviser l’adjointe administrative pour la gestion centralisée des candidatures.
• Gérer certains dossiers d’immigration en collaboration avec l’équipe RH.
• Veiller au respect des lois et règlements en vigueur et ajuster les pratiques de l’entreprise.
• Évaluer la performance des membres de l’équipe et atteindre les objectifs du département.
• Signer les reconnaissances d’heures et garanties d’heures requises par la CCQ.
• Collaborer avec les succursales pour un soutien RH harmonisé et participer à la table RH de la chambre de commerce de Rouyn‑Noranda.
• Conseiller en gestion des relations de travail et soutenir l’évaluation des employés et les besoins de formation.
• Participer à l’amélioration continue des programmes RH (évaluation de la performance, reconnaissance, équité salariale, etc.).
• Servir de personne‑ressource pour les employés, gestionnaires et direction sur toutes les questions RH.

Profil recherché

• Expérience avérée dans le recrutement de postes indirects et la gestion du processus complet de dotation.
• Bonne connaissance des lois et règlements en ressources humaines et en immigration.
• Capacité à superviser et à coordonner une équipe administrative.
• Aptitude à travailler en partenariat avec les gestionnaires et les différentes succursales.
• Excellentes compétences en communication et en relations de travail.

Compétences requises

• Maîtrise de la plateforme de recrutement GLOW.
• Utilisation des tests psychométriques pour la sélection.
• Gestion de dossiers d’immigration.
• Connaissance des outils de suivi des candidatures et de centralisation des CV.