Conseiller·ère Talent & Culture – Formations (temps plein)

À propos du poste

Le/La Conseiller·ère Talent & Culture – Formations assure la mise en œuvre de la stratégie de formation et le développement des compétences au sein du Manoir Richelieu. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH pour favoriser une expérience collaborateur positive.

Missions principales

• Piloter la stratégie et les opérations de formation : analyser les besoins, concevoir les parcours, coordonner la logistique et évaluer l’efficacité.
• Accompagner les collègues et les gestionnaires dans leur développement professionnel : conseil en gestion de la performance et soutien aux enjeux humains.
• Coordonner les initiatives d’intégration, d’accueil et de reconnaissance afin de renforcer l’engagement des employés.
• Soutenir les projets transverses RH et les campagnes annuelles avec une approche centrée sur l’humain.
• Assurer la gestion rigoureuse de l’administration RH : dossiers employés, conformité réglementaire et qualité de service.

Profil recherché

• Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches administratives simultanément.
• Aisance relationnelle et communication écrite et orale.
• Orientation service, sens du détail et esprit d’équipe.

Compétences requises

• Maîtrise des processus de formation et de développement des compétences.
• Connaissance des pratiques RH et de la gestion administrative.

Ce que nous offrons

• Avantages et tarifs réduits pour voyager dans plus de 5 700 hôtels Accor.
• Plan d’assurances concurrentiel, majoritairement payé par l’employeur.
• Régime de retraite disponible après 3 mois.
• Programme d’aide aux employés (santé mentale, conseils juridiques et financiers, nutrition, accompagnement professionnel, transitions de vie, nettoyage à sec).
• Accès 24 h/24 à la salle d’entraînement, stationnement gratuit, repas gratuit à la cafétéria.
• Opportunités de développement de carrière à l’échelle internationale et participation à des comités philanthropiques.
• Culture d’entreprise inclusive, reconnaissance régulière et engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’environnement.