Conseiller(ère) RH – Remplacement congé maternité

À propos du poste

Sous la supervision de la Directrice des finances, le ou la conseiller(ère) en ressources humaines assure le rôle de personne‑ressource auprès des gestionnaires et des employés. Vous contribuerez activement à créer un environnement de travail sain, performant et engagé, en assurant le remplacement d’un congé de maternité pour une durée d’un an.

Missions principales

• Effectuer l'embauche, l'accueil et l'intégration des nouveaux employés.
• Soutenir et conseiller les gestionnaires dans les dossiers disciplinaires.
• Assurer le suivi et la mise à jour des dossiers employés.
• Garantir le suivi des évaluations de rendement.
• Administrer les dossiers d'accidents de travail et veiller à l'application des lois en santé et sécurité au travail.
• Participer au Comité santé et sécurité et assurer le suivi des plans d'action.
• Informer les employés sur les politiques RH, la rémunération et les avantages sociaux.
• Gérer le dossier de la Loi 90 et ses obligations.
• Coordonner les activités de formation et soutenir les opérations quotidiennes du service RH.
• Organiser des activités sociales pour renforcer la cohésion d'équipe.

Profil recherché

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou formation équivalente.
• Minimum 2 ans d’expérience pertinente, idéalement dans un milieu manufacturier.

Compétences requises

• Bonne connaissance des lois et normes du travail.
• Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office.
• Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit.
• Grand sens du professionnalisme, de la discrétion et de la confidentialité.
• Capacité à gérer les priorités, autonomie et sens de l’initiative.

Ce que nous offrons

• Salaire annuel à partir de 56 160 $ CAD, selon expérience.
• Contrat à durée déterminée avec possibilité de renouvellement jusqu’au 14 août 2027.
• Possibilité de télétravail et ambiance conviviale.
• Régime d’assurances collectives complet.
• Lieu de travail moderne favorisant la collaboration.