Technicien en protection incendie – génie du bâtiment

À propos du poste

CIMA+ recrute une technicienne ou un technicien en protection incendie pour son équipe Bâtiment, basée à Montréal. L'entreprise conçoit des bâtiments de haute qualité, de la planification à la construction, et travaille sur des projets variés dans la région métropolitaine (hôpitaux, écoles, centres sportifs). La personne occupera le rôle de technicienne ou technicien en protection incendie, contribuant à la conception, à la surveillance et à la conformité des systèmes de protection incendie.

Missions principales

• Participer à la conception et vérifier la qualité des plans en protection incendie.
• Faire la mise en plan des dessins à l'aide de logiciels Autodesk Revit 3D et AutoCAD, selon les croquis et annotations fournis.
• S'assurer que les dessins répondent aux exigences des projets et aux normes en protection incendie.
• Réaliser des relevés terrain sur les chantiers pour identifier les enjeux existants.
• Surveiller les travaux, envoyer des directives de changement et suivre l'avancement du chantier, en alertant le gestionnaire de projet au besoin.
• Effectuer le suivi et la prise de données pour les directives de chantier ou demandes de changement.
• Vérifier la conformité des travaux et fournir le support technique.

Profil recherché

• Diplôme d'études pertinent en mécanique du bâtiment (ou équivalent).
• Minimum de 5 ans d'expérience en conception de systèmes de protection incendie de bâtiments.
• Maîtrise du français à l'oral et à l'écrit.
• Permis de conduire valide et véhicule pour visiter les chantiers de la région de Québec.
• Atouts : expérience en ingénierie, expérience avec Hydro-Québec, formation ASP construction (santé et sécurité sur les chantiers).

Compétences requises

• Maîtrise avancée de Revit et d'AutoCAD.
• Connaissance des normes NFPAM.

Ce que nous offrons

• Avantages collectifs complets dès le premier jour pour les permanents travaillant au moins 20 h par semaine.
• Programme d'aide aux employés et aux familles.
• Régime d'épargne-retraite (REER) avec contribution de l'employeur de 4 %.
• Possibilité d'acheter des actions annuellement.
• Horaires flexibles en mode hybride et politique d'équilibre travail-vie personnelle.
• Jusqu'à 5 semaines de vacances selon l'ancienneté.
• Formations sur mesure.