Directeur·trice principal·e, aménagement intérieur

À propos du poste

A+ accompagne les clients du marché privé commercial, du conseil stratégique à la livraison du projet, en tant que point de contact unique avec les architectes, ingénieurs et partenaires. L'entreprise recherche un·e leader d'unité d'affaires pour un poste hybride à Montréal, chargé d'une activité d'environ 25 personnes. Le rôle porte l'équipe, le développement du marché, les clients, la livraison des projets et la performance financière.

Missions principales

• Bâtir une équipe de haut niveau : recrutement, développement et décisions importantes liées au talent, avec le soutien de l'équipe d'acquisition et de développement de talent.
• Développer des relations avec les clients, propriétaires immobiliers, courtiers et partenaires, et reprendre des relations existantes.
• Assurer la performance complète de l'unité : revenus, marges, dépenses et rentabilité, avec une croissance saine et prévisible.
• Pourvoir l'expérience client de bout en bout : identification de l'occasion, compréhension du besoin, gain du mandat, livraison du projet et relation durable.
• Mobiliser les expertises d'unités autonomes (architecture, main d'œuvre, logistique, finances, etc.) et prendre des décisions près du terrain.

Profil recherché

• Responsable de plus d'une fonction.
• Connaissance des projets d'aménagement intérieur commercial et expérience dans un environnement où conception et construction sont étroitement liées.
• Capacité à diriger des projets complexes avec responsabilité sur les budgets et les échéanciers, et à gérer une unité d'affaires ou des responsabilités financières importantes.
• Expérience dans une organisation entrepreneuriale, décentralisée ou à expertises partagées appréciée.

Ce que nous offrons

• Rémunération concurrentielle selon l'expérience.
• Travail hybride, horaires flexibles, 5 semaines de vacances, 5 journées flexibles et jours de maladie.
• Programmes d'assurance-collective, télé-médecine et PAE, REER collectif avec contribution de l'employeur jusqu'à 3 %.
• Allocation annuelle de 750 $ en bien-être et équipement de bureau, plan de développement individuel, cadeaux pour les années de service et le jour de l'anniversaire.
• Stationnement, salle de sport sur place et terrasse.