Spécialiste en recrutement – Services aviation

À propos du poste

Le ou la Spécialiste du recrutement, rattaché(e) au gestionnaire de l’acquisition et de la rétention des effectifs, assure la gestion complète du cycle de recrutement pour des postes opérationnels et administratifs à volume élevé au sein de l’unité Services aviation.

Missions principales

• Gérer l’ensemble du processus de recrutement, de l’affichage à l’embauche.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement pour attirer des candidats qualifiés.
• Effectuer le sourcing, la présélection, les entrevues et l’évaluation des candidats.
• Collaborer avec les gestionnaires d’embauche pour définir les besoins et les critères de sélection.
• Participer à des salons de l’emploi, événements de recrutement et activités de réseautage.
• Assurer la gestion et la mise à jour des dossiers de candidats dans SAP SuccessFactors.
• Suivre les indicateurs de recrutement et contribuer à l’amélioration continue des processus.

Profil recherché

• Minimum 3 à 4 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans un environnement à volume élevé.
• Diplôme en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe.
• Expérience dans les secteurs de l’aviation, de la sûreté ou des opérations constitue un atout.

Compétences requises

• Excellentes habiletés de communication et relations interpersonnelles.
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
• Esprit d’initiative, sens de l’analyse et aptitude à résoudre des problèmes.
• Maîtrise intermédiaire de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook).
• Expérience avec un ATS, idéalement SAP SuccessFactors.

Ce que nous offrons

• Mode de travail hybride combinant télétravail et présence sur site.
• Déplacements occasionnels au Canada (jusqu’à 5 % du temps).
• Possibilité de travailler en dehors des heures normales selon les besoins opérationnels.