Paie-Maître – Responsable senior de la paie

À propos du poste

Sous la supervision du directeur des ressources humaines, le/la Paie‑Maître assure la performance opérationnelle de l’entreprise en gérant l’ensemble du cycle de paie dans un environnement fortement syndiqué.

Missions principales

• Garantir le traitement rigoureux et le respect strict des échéances de la paie.
• Assurer l’intégralité du cycle de la paie (salaires, primes, retenues) et offrir un soutien technique de second niveau aux gestionnaires et aux employés.
• Structurer le département et documenter les processus de paie dans un contexte où aucune procédure n’est encore formalisée.
• Garantir la conformité avec les lois, conventions collectives et politiques internes.
• Piloter les processus de fin d’année, produire les déclarations gouvernementales et coordonner les audits de paie.
• Gérer les avantages sociaux et le régime d’achat d’actions des employés.
• Agir comme super‑utilisateur du SIRH et optimiser les systèmes de paie.

Profil recherché

• Diplôme collégial ou baccalauréat en gestion des ressources humaines, comptabilité ou domaine connexe.
• Certification Gestionnaire en paie (GP) ou Spécialiste en conformité de la paie (SCP) – atout majeur.
• Minimum 10 ans d’expérience progressive en gestion de la paie, incluant un environnement syndiqué.
• Expérience en gestion d’équipe et en cycle complet de paie (fin d’année, audits).

Compétences requises

• Maîtrise avancée des systèmes de paie (ex. ADP, SAP, Dayforce).
• Excellente maîtrise d’Excel (tableaux croisés dynamiques, formules avancées).
• Rigueur, sens de l’organisation, discrétion et fortes capacités d’analyse.

Ce que nous offrons

• Gamme complète d’avantages sociaux (assurances collectives, régime de retraite).
• Formule de travail hybride (présentiel / télétravail).
• Opportunités de développement et de formation continue.
• Environnement de travail collaboratif et dynamique.