Conseiller·ère en rémunération globale (Total Rewards)

À propos du poste

Vous avez une solide expérience en analyse et gestion de la rémunération globale et souhaitez évoluer au sein d’un programme aéronautique d’envergure. Airbus recherche un·e Conseiller·ère en rémunération globale pour son programme A220 basé à Mirabel (Québec).

Missions principales

• Conseil stratégique auprès des partenaires d’affaires RH et des gestionnaires sur toutes les décisions de rémunération.
• Gestion et optimisation des régimes d’assurances collectives, de retraite et de bien‑être.
• Évaluation et classification des postes selon les méthodologies internes et le benchmarking externe.
• Coordination des revues annuelles de salaires, des attributions de bonus et des campagnes de renouvellement des avantages.
• Analyse comparative du marché aérospatial pour garantir l’équité interne et la compétitivité externe.
• Veille à la conformité réglementaire et aux politiques de rémunération globale.

Profil recherché

• Baccalauréat en ressources humaines, gestion, administration des affaires ou discipline connexe.
• 5 à 7 ans d’expérience en rémunération globale, idéalement dans une grande entreprise industrielle ou un cabinet de conseil.
• Maîtrise des méthodologies d’évaluation de postes et des enquêtes de marché (Mercer est un atout).
• Excellente maîtrise d’Excel (formules avancées, modélisation, tableaux croisés dynamiques) et aisance avec les systèmes SIRH (Workday est un atout).
• Bilinguisme fonctionnel français/anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Compétences requises

• Excel avancé.
• Utilisation d’un SIRH, notamment Workday.

Ce que nous offrons

• Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et plan d’achat d’actions.
• Politique de travail hybride, cafétéria sur site et congés compétitifs.
• Programme d’aide aux employés, service médical sur site et navette publique.
• Accès à plus de 10 000 cours en ligne, certifications et possibilités de mobilité nationale et internationale.