Manager transformation – gestion de la configuration

À propos du poste

Sous la supervision du Directeur programmes, le Manager Transformation Gestion Configuration pilote le déploiement local du processus R03 au sein d’une organisation aérospatiale. Expert des méthodologies Kaizen et de la gestion du changement, il assure le réalignement stratégique et opérationnel des différents départements.

Missions principales

• Établir la feuille de route et les actions nécessaires pour l’intégration du plan de transformation R03.
• Animer les chantiers Kaizen et optimiser les processus existants afin de répondre aux exigences du R03.
• Assurer le suivi de la transformation via une gouvernance régulière auprès des comités directeurs.
• Collaborer avec les fonctions internes (Opérations, Qualité, Ingénierie, Industrialisation, Approvisionnements) pour réaligner leurs méthodes de travail.
• Parcourir la chaîne de valeur du programme, briser les silos et résoudre les enjeux techniques liés à l’adoption des nouveaux processus.
• Mener les revues avec le client et la haute direction pour communiquer l’avancement et le niveau de préparation.

Profil recherché

• 10 à 15 ans d’expérience pertinente en aérospatiale (génie industriel, processus, amélioration continue).
• Baccalauréat en génie industriel, gestion de projet ou formation équivalente.
• Au moins 5 ans d’expérience en gestion de projets/programmes de transformation ou en déploiement de chantiers Kaizen.
• Expérience avérée dans l’animation d’équipes multifonctionnelles et la gestion du changement de configuration.
• Capacité d’influence forte, autonomie, excellente gestion des priorités.
• Bilinguisme français‑anglais, niveau avancé à l’oral et à l’écrit.
• Maîtrise de la suite Office et Google.

Compétences requises

• Méthodologie Kaizen.
• Gestion du changement.
• Gestion de projet transformation.
• Animation d’équipes multifonctionnelles.
• Maîtrise de Microsoft Office et Google Workspace.
• Bilinguisme français‑anglais.

Ce que nous offrons

• Avantages sociaux haut de gamme (assurances collectives, régimes de retraite).
• Régime d’achat d’actions exclusif aux employés.
• Formule de travail flexible, hybride ou présentiel selon la politique du site.
• Opportunités de développement professionnel.