Leader de pratique, Risques réputationnels, Culture

À propos du poste

En tant que leader de pratique des risques réputationnels et culture, vous pilotez la gestion des risques au sein de l'organisation, en alignement avec la stratégie et les exigences réglementaires. Vous êtes le premier maillon de la chaîne de valeur pour ces risques, garantissant la structuration des pratiques et l’accompagnement des équipes.

Missions principales

• Agir comme expert de référence pour les enjeux complexes nécessitant une lecture globale des risques et de leurs impacts.
• Définir et porter le cadre d’appétit au risque pour les risques réputationnels, talents et culture, incluant indicateurs et mécanismes de suivi.
• Établir et maintenir le plan de surveillance afin de répondre aux objectifs d’affaires et aux exigences réglementaires.
• Réaliser des activités de vigie, d’analyse et de simulation pour anticiper les risques émergents.
• Développer, documenter et mettre à jour les politiques, normes et cadres opérationnels du domaine.
• Animer des escouades et instances transversales pour assurer l’alignement stratégique et opérationnel.
• Représenter la direction auprès de comités internes composés de membres de la haute direction.

Profil recherché

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration, droit, gestion des risques, psychologie organisationnelle ou discipline similaire.
• Minimum huit ans d’expérience pertinente, dont cinq ans en gestion des risques.
• Expérience en gestion de la communication organisationnelle, gestion de la marque ou gestion des talents.
• Expérience avérée en rôle‑conseil stratégique auprès de la direction.

Compétences requises

Ce que nous offrons

• Salaire concurrentiel et boni annuel.
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année.
• Régime de retraite à prestations déterminées.
• Assurance collective incluant des services de télémédecine.
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien‑être et à l’équipement pour le télétravail.