Leader de pratique – Risques réputationnels et culture

À propos du poste

En tant que leader de pratique des risques réputationnels et culture, vous pilotez la définition, l’encadrement et l’évolution de la gestion des risques au sein de l’organisation. Vous êtes le premier maillon de la chaîne de valeur pour vos domaines de risques, assurant la structuration des pratiques et la veille des enjeux émergents.

Missions principales

• Agir comme expert de référence pour les enjeux complexes nécessitant une lecture globale des risques et de leurs impacts.
• Définir et porter le cadre d’appétit au risque pour les risques réputationnels, talents et culture, incluant indicateurs et mécanismes de suivi.
• Établir et maintenir le plan de surveillance afin de répondre aux objectifs d’affaires et aux exigences réglementaires.
• Réaliser des activités de vigie, d’analyse et de simulation pour anticiper les risques émergents.
• Développer, documenter et mettre à jour les politiques, normes et cadres opérationnels du domaine.
• Animer des escouades et instances transversales pour aligner vision stratégique et réalité opérationnelle.
• Représenter la direction auprès de comités internes incluant la haute direction.

Profil recherché

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration, droit, gestion des risques, psychologie organisationnelle ou discipline équivalente.
• Minimum huit ans d’expérience pertinente, dont cinq ans en gestion des risques à haut niveau de complexité.
• Expérience significative en conseil stratégique auprès de la direction.

Compétences requises

Ce que nous offrons

• Salaire concurrentiel et boni annuel.
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année.
• Régime de retraite à prestations déterminées.
• Assurance collective incluant télémédecine.
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien‑être et à l’équipement pour le télétravail (selon critères d’admissibilité).