Coordonnateur(trice) RH

À propos du poste

Notre client, détaillant de mode de luxe, recherche un(e) Coordonnateur(trice) RH organisé(e) et proactif(ve) pour gérer les opérations quotidiennes en ressources humaines, le recrutement et le soutien aux employés.

Missions principales

• Gérer le cycle complet de recrutement, de l'affichage à l'intégration.
• Tenir à jour les dossiers employés et la documentation RH de façon confidentielle.
• Préparer contrats, lettres d'emploi et documents administratifs.
• Répondre aux questions des employés sur les politiques, avantages et procédures.
• Administrer les avantages sociaux, vacances, congés et assurer l'exactitude du système RH (HRIS).
• Soutenir les gestionnaires dans les évaluations de rendement et les initiatives de développement.
• Participer à l'élaboration, mise à jour et communication des politiques RH.
• Assurer la conformité CNESST et aux normes du travail du Québec, ainsi que le suivi des incidents.

Profil recherché

• 2 à 5 ans d'expérience en coordination ou administration RH.
• Excellente connaissance de la CNESST et des normes du travail du Québec (obligatoire).
• Connaissance de la législation du travail en Ontario (atout) et pratiques RH américaines (atout).
• Diplôme en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
• Bilinguisme français/anglais obligatoire.
• Grand souci du détail, sens élevé de la confidentialité.

Compétences requises

• Maîtrise d'un système d'information RH (HRIS).

Ce que nous offrons

• Salaire jusqu'à 65 000 $ par année, selon expérience.
• Assurance collective, stationnement gratuit, vacances et autres avantages.