Conseiller·ère recrutement – programmes Early Career

À propos du poste

Airbus Canada recherche un·e Conseiller·ère recrutement pour piloter les programmes Early Career. Vous serez responsable du cycle complet de recrutement des stagiaires et des jeunes talents, en assurant une expérience positive du premier contact jusqu’à l’intégration.

Missions principales

• Développer et entretenir des relations avec les universités et écoles pour les programmes de stages.
• Identifier, évaluer et mettre en œuvre des projets d’amélioration continue des processus de recrutement.
• Collaborer avec les équipes Early Career d’Airbus et les partenaires RH pour aligner les besoins futurs en capital humain.
• Planifier et participer à des salons de l’emploi, événements de réseautage et activités scolaires.
• Gérer le cycle complet de recrutement (affichage, sélection, entrevues, débriefings, offres) pour les postes Early Career.
• Concevoir des initiatives d’expérience stagiaire, incluant intégration, programmes d’engagement et transition vers des postes permanents.
• Travailler avec la spécialiste marque employeur pour intégrer inclusion et diversité dans les stratégies de campus.
• Fournir des indicateurs de performance (KPI) et soutenir l’équipe acquisition de talents selon les besoins opérationnels.

Profil recherché

• Diplôme de 2e cycle (master) en ressources humaines, gestion ou domaine connexe.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais.
• Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément.

Compétences requises

• Connaissance des processus de recrutement et de la gestion de stages.
• Bonne compréhension des initiatives d’inclusion et de diversité.
• Compétences analytiques pour développer et suivre des KPI.

Ce que nous offrons

• Régime d’assurance collective dès le premier jour.
• Régime de retraite après quatre semaines de service continu.
• Environnement de travail dynamique au sein d’une entreprise aéronautique de renommée mondiale.