Conseiller(ère) en ressources humaines

À propos du poste

La Fédération québécoise des municipalités (FQM) recherche un(e) conseiller(ère) en ressources humaines pour rejoindre son équipe et contribuer à la mise en œuvre des politiques de rémunération globale et de santé au travail au sein d’une organisation en pleine croissance.

Missions principales

• Élaborer, mettre à jour et gérer la politique de rémunération et d’avantages sociaux, ainsi que les stratégies de communication associées.
• Assurer la conformité réglementaire des pratiques de rémunération, notamment le maintien de l’équité salariale.
• Effectuer une veille des avantages sociaux et des meilleures pratiques du marché pour formuler des recommandations favorisant l’attraction, la mobilisation et la rétention des talents.
• Développer, mettre en œuvre et actualiser les programmes de prévention et de sécurité au travail, gérer les processus d’absences, le lien avec l’assureur et les enquêtes d’accidents.
• Développer et diffuser des formations en rémunération globale et en santé et sécurité au travail adaptées aux différents auditoires.
• Gérer les cas d’invalidité auprès de l’assureur et accompagner les gestionnaires à chaque étape clé.
• Participer à des mandats transversaux tels que le recrutement, le soutien aux employés, le bilan de la contribution annuelle et la révision salariale.

Profil recherché

• Formation en ressources humaines ou domaine connexe.
• Capacité à concilier les besoins des employés avec les exigences organisationnelles.
• Polyvalence et envie de travailler sur des projets diversifiés en RH.
• Excellente capacité d’analyse et de communication.

Compétences requises

• Connaissance approfondie des pratiques de rémunération et d’avantages sociaux.
• Maîtrise des exigences légales en matière d’équité salariale et de santé‑sécurité au travail.
• Compétences en gestion de projets RH et en formation.

Ce que nous offrons

• Rémunération concurrentielle.
• Régime d’assurances collectives incluant protections dentaires et oculaires.
• Régime de retraite avec participation de l’employeur.