Conseiller·ère en planification – Formation, données et performance

À propos du poste

En tant que conseiller·ère en planification – formation, données et performance, vous rejoindrez l’équipe de planification et logistique formation d’Énergir. Vous contribuerez à la mise en place et au suivi des formations techniques, SST et légales pour les employés et partenaires, tout en assurant la qualité des données de compétences.

Missions principales

• Planifier, coordonner et suivre les formations techniques, SST et légales en optimisant les ressources et la logistique.
• Réaliser des analyses de charge et de capacité de formation afin d’anticiper les besoins et recommander des ajustements.
• Collaborer avec les gestionnaires, formateurs, partenaires internes et externes pour assurer le bon déroulement des programmes de formation.
• Assurer le suivi opérationnel avec l’équipe de logistique interne et ajuster la planification en fonction des réalités terrain.
• Maintenir l’intégrité des données de compétences et contribuer à l’évolution des outils et pratiques de formation.

Profil recherché

• Diplôme pertinent en gestion de la formation, planification ou domaine connexe.
• Expérience avérée en coordination de programmes de formation ou en analyse de données liées à la formation.
• Capacité à travailler en équipe et à communiquer avec divers intervenants.
• Rigueur et sens de l’organisation pour gérer plusieurs projets simultanément.

Compétences requises

• Compétences en planification et coordination de formation.
• Analyse de données et capacité à interpréter les indicateurs de charge et de capacité.
• Maîtrise des outils bureautiques (ex. tableur) pour le suivi et le reporting.
• Connaissance des exigences SST et légales dans le secteur énergétique.

Ce que nous offrons

• Horaires flexibles avec possibilité de semaine de 4 jours ½.
• Télétravail jusqu’à 9 jours sur 10.
• Vacances payées dès l’embauche et 10 jours de congés flexibles.
• Rémunération attractive, régime de retraite à prestations déterminées, assurance collective 100 % prise en charge.
• Environnement de travail inclusif, valorisant la diversité, l’équité et l’inclusion.