Conseiller(ère) en performance organisationnelle

À propos du poste

Systematix recherche un·e conseiller·ère en performance organisationnelle pour accompagner les gestionnaires dans l’amélioration de la performance des organisations publiques ou privées du Québec. Le poste débute estimé en septembre 2026 et peut être permanent ou pigiste, en mode hybride (Québec, Laval ou Montréal).

Missions principales

• Accompagner et conseiller les gestionnaires dans l’amélioration de la performance organisationnelle.
• Réaliser des diagnostics organisationnels et identifier des pistes d’optimisation.
• Définir, mesurer et suivre les bénéfices associés aux initiatives de transformation.
• Élaborer des états de situation, analyses, bilans et recommandations stratégiques.
• Concevoir et animer des ateliers de travail, de mobilisation et de réflexion stratégique.
• Soutenir la mise en place de pratiques de gestion axées sur les résultats.

Profil recherché

• Baccalauréat en technologies de l’information, administration des affaires, relations industrielles ou discipline équivalente.
• Minimum dix ans d’expérience, dont cinq ans dans le secteur public, parapublic ou privé québécois.
• Avoir mené à bien au moins deux dossiers stratégiques incluant diagnostics de performance organisationnelle.
• Avoir réalisé deux mandats d’au moins 250 jours‑personnes chacun, incluant définition ou révision de modèles opérationnels.
• Avoir animé au moins cinq ateliers de mobilisation auprès de groupes multidisciplinaires.

Compétences requises

• Maîtrise avancée du français.
• Capacité à réaliser des diagnostics organisationnels et à produire des livrables stratégiques.
• Compétences en animation d’ateliers et en conduite du changement.

Ce que nous offrons

• Horaire flexible de 35 h/semaine, du lundi au vendredi, en formule hybride.
• Plan de carrière personnalisé et défis stimulants.
• Assurance collective complète, transport ou stationnement payé.
• Vie sociale active et nombreuses activités d’équipe.
• Salaire selon l’expérience, principe d’équité à l’embauche.