Manager, Total Rewards (Expert Rémunération & Avantages Sociaux)

A propos du poste

Rejoignez une entreprise de premier plan pour façonner l'avenir de l'expérience collaborateur. En tant que Manager, Total Rewards, vous concevrez et piloterez une stratégie de récompenses compétitive, moderne et engageante, alignée sur les ambitions de croissance de l'organisation à travers le Canada.

Missions principales

• Concevoir et superviser les programmes de rémunération, incluant les structures salariales, l'évaluation des postes et la gestion des cycles annuels.
• Piloter la gestion des avantages sociaux et des régimes de retraite, tout en optimisant les relations avec les fournisseurs externes.
• Développer et améliorer les programmes de reconnaissance et de bien-être pour renforcer l'engagement des employés.
• Fournir des analyses de données stratégiques pour garantir la compétitivité du marché, l'équité salariale et l'efficacité des programmes.
• Diriger, coacher et développer une équipe performante dédiée aux Total Rewards.
• Collaborer étroitement avec la direction et les partenaires RH pour aligner les récompenses sur la stratégie d'entreprise.

Profil recherché

• Professionnel(le) expert(e) en Total Rewards avec une expérience confirmée en gestion de la rémunération et des avantages sociaux.
• Capacité démontrée à diriger et à développer une petite équipe.
• Esprit analytique aiguisé, capable de transformer des données complexes en décisions stratégiques.
• Excellentes capacités de communication et aptitude à collaborer avec des dirigeants de haut niveau.

Competences requises

• Expertise en structures de rémunération et gestion des cycles de révision salariale.
• Maîtrise de la gestion des avantages sociaux et des régimes de retraite.
• Analyse de données RH et gestion de l'équité salariale.
• Leadership et gestion d'équipe.

Ce que nous offrons

• Salaire compétitif : entre 140 000 $ et 150 000 $ par an.
• Mode de travail hybride offrant flexibilité et équilibre.
• Régime de retraite et plan d'achat d'actions avec contribution de l'entreprise.
• Avantages santé complets (médical, dentaire, invalidité).
• Opportunités réelles d'avancement et de formation continue.