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Administrateur·trice système senior – Cloud & Azure

TEHORA inc. · Montréal

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Hybrid Senior 🇫🇷 Français
Microsoft Azure Microsoft 365 Active Directory Azure AD Connect PowerShell Veeam Azure Backup Microsoft Sentinel Defender for Endpoint SIEM Zero Trust IAM PIM PAM DLP RBAC ISO 27001 CIS Benchmark NIST

Description du poste

À propos du poste

TEHORA recherche un·e administrateur·trice système senior pour gérer, sécuriser et faire évoluer l’infrastructure TI d’un organisme public. Vous intégrerez une équipe en charge des environnements Microsoft Azure, Microsoft 365, Active Directory et des opérations cloud hybrides.

Missions principales

  • Administrer et maintenir les ressources Azure (VM, firewalls, VNet, NSG, Azure AD Connect).
  • Gérer les environnements Microsoft 365 (Exchange Online, SharePoint, OneDrive, Intune).
  • Administrer Active Directory : comptes, groupes, OU, GPO, DNS, DHCP et synchronisation avec Azure AD.
  • Mettre en place des stratégies de sauvegarde, de monitoring et de reprise après sinistre (Azure Backup, Veeam).
  • Implémenter et maintenir les politiques de sécurité (MFA, Conditional Access, DLP, Zero Trust).
  • Fournir un support avancé de niveaux 2/3 pour les incidents systèmes, réseaux et cloud.
  • Développer et maintenir des scripts PowerShell pour l’automatisation.
  • Rédiger et tenir à jour la documentation technique.

Profil recherché

  • Diplôme universitaire en informatique, génie informatique, télécommunications ou expérience équivalente.
  • Minimum 7 ans d’expérience pertinente en administration système.
  • Rigueur, autonomie et souci du détail.
  • Bonne maîtrise du français et de l’anglais.

Compétences requises

  • Maîtrise de Microsoft Azure et Microsoft 365 Security & Compliance.
  • Expertise Active Directory / Azure AD.
  • Connaissances en Zero Trust, IAM, PIM/PAM, DLP, RBAC, ISO 27001, CIS Benchmark, NIST.
  • Expérience avec Microsoft Sentinel, Defender for Endpoint et outils SIEM.
  • Compétences en PowerShell.

Ce que nous offrons

  • Télétravail et flexibilité pour concilier obligations familiales.
  • Culture entrepreneuriale favorisant créativité et innovation.
  • Horaires flexibles selon le type de contrat.
  • Congés pour maladie et événements familiaux.
  • Environnement de travail stimulant et initiatives sociales et environnementales.
  • Programme d’apprentissage en milieu de travail et cheminement de carrière.

Questions fréquentes

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