Spécialiste en acquisition de talents

À propos du poste

Sous la supervision du gestionnaire du service des ressources humaines, le spécialiste en acquisition de talents conçoit et met en œuvre les stratégies d’attraction, de recrutement et de marque employeur afin de répondre aux besoins de main‑d’œuvre de la SOPFEU.

Missions principales

• Développer des stratégies d’attraction des talents, créer des bassins de candidats et réaliser du sourcing sur LinkedIn, Indeed, Jobillico.
• Participer au rayonnement de la marque employeur et agir comme ambassadeur des valeurs de l’organisation.
• Coordonner l’ensemble du processus de dotation : analyse des besoins, diffusion des affichages, tri des candidatures, entrevues de présélection et de sélection, recommandations aux comités.
• Implanter, gérer et optimiser le module de recrutement du SIRH, former les utilisateurs.

Profil recherché

• Expérience en recrutement ou acquisition de talents, idéalement dans un contexte organisationnel similaire.
• Capacité à travailler en collaboration avec les équipes RH, communication et les gestionnaires.
• Bonne maîtrise des outils de sourcing et des plateformes de réseaux professionnels.

Compétences requises

• Maîtrise de LinkedIn, Indeed et Jobillico pour le sourcing.
• Utilisation du SIRH (module de recrutement) et formation des utilisateurs.
• Compétences en gestion de processus de dotation du début à la fin.

Ce que nous offrons

• Assurance collective (dentaire, médicale, vie, etc.) prise en charge à 50 % dès le premier jour.
• Régime de retraite à prestations déterminées dès le premier jour.
• Appareil cellulaire fourni, remboursement de la cotisation à un ordre professionnel.
• Politique de télétravail (présence au bureau 40 % du temps), vacances, congés, programme d’aide aux employés, incitatif à l’activité physique, accès à une banque de formation interne.