Responsable du programme de maintenance A220

À propos du poste

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un Responsable du programme de maintenance pour piloter la définition, l'optimisation et la livraison des programmes de maintenance des appareils actuels et futurs. Vous travaillerez au sein de l'équipe de gestion des programmes de maintenance basée à Mirabel, en étroite collaboration avec les équipes d'ingénierie, de navigabilité et de fiabilité d'Airbus.

Missions principales

• Co-présider le comité de pilotage de l'industrie (ISC) de l'A220 et animer les forums avec les exploitants, fournisseurs et autorités de navigabilité.
• Préparer les rapports du comité d'examen de la maintenance (MRBR) et assurer la communication entre les groupes de travail (MWG) et les autorités.
• Coordonner les mises à jour des politiques, réglementations et procédures du programme de maintenance dans le manuel PPH.
• Superviser la synchronisation et la cohérence des Instructions pour le maintien de la navigabilité (ICA) et des procédures de maintenance (AMP, NDT).
• Suivre les changements de conception, les impacts en service et les nouvelles technologies afin de garantir l'amélioration continue du programme.

Profil recherché

• Baccalauréat en génie mécanique ou aérospatial.
• Minimum 10 ans d'expérience en maintenance d'aviation commerciale, MRO ou opérations aériennes.
• Solides connaissances des structures et systèmes aéronautiques, chapitres ATA et maintenance programmée.
• Compétences avérées en gestion de projet (certification souhaitée) et forte orientation client.
• Excellentes capacités de présentation, de négociation et de coordination avec des parties prenantes multiples.

Compétences requises

• Gestion de projet
• Connaissance des structures aéronautiques
• Connaissance des systèmes aéronautiques
• Maîtrise des chapitres et sections ATA
• Analyse MSG‑3 et procédures MRBR
• Rédaction et mise à jour d'instructions ICA, MPD, AMP, NDT

Ce que nous offrons

• Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, retraite et plan d’achat d’actions.
• Politique de travail hybride, cafétéria sur site, congés compétitifs.
• Programme d’aide aux employés, service médical sur site, navette publique et covoiturage.
• Accès à plus de 10 000 e‑formations, certifications, mobilité nationale et internationale.