Responsable des communications et culture d'entreprise

À propos du poste

Rattaché(e) à la direction locale du site d'Airbus Atlantic à Mirabel, vous pilotez la stratégie de communication interne et externe tout en conduisant la transformation culturelle de l’entreprise au Québec.

Missions principales

• Développer et mettre en œuvre le plan de communication interne (infolettres, affichage dynamique, événements, assemblées générales) pour renforcer l’engagement des équipes.
• Promouvoir la marque employeur et l’image d’Airbus Atlantic Mirabel auprès de l’écosystème aéronautique (réseaux sociaux, relations médias, partenariats).
• Assurer la gestion de crise locale en préparant et diffusant les communications appropriées.
• Adapter les campagnes de communication du siège européen aux spécificités locales.
• Diagnostiquer la culture actuelle du site, identifier les freins et définir une feuille de route culturelle alignée aux valeurs d’Airbus Atlantic.
• Concevoir et animer ateliers, groupes de travail et programmes de sensibilisation pour ancrer de nouveaux comportements (leadership partagé, collaboration transversale, innovation).
• Accompagner les gestionnaires en tant que coach pour les aider à incarner la transformation.
• Mettre en place des indicateurs de performance et des sondages d’engagement afin de mesurer l'évolution culturelle.

Profil recherché

• Baccalauréat en communication, ressources humaines, gestion du changement, psychologie organisationnelle ou domaine connexe.
• 5 à 7 ans d’expérience, idéalement dans un environnement industriel ou manufacturier, le secteur aéronautique étant un atout.
• Maîtrise impeccable du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
• Expérience avérée dans la conduite de projets de gestion du changement ou de transformation culturelle.

Compétences requises

• Bilinguisme français‑anglais.
• Gestion de projet (planification, structuration, suivi d’initiatives transversales).
• Création de contenu (rédaction, présentations, visuels) pour vulgariser des sujets complexes.
• Capacité à mesurer l’impact via KPI et sondages d’engagement.