Recruteur / Recruteuse Technique

À propos du poste

Sopra Steria recrute un(e) recruteur technique à Montréal, en responsabilité directe du gestionnaire principal des opérations. Vous serez responsable du recrutement pour les activités canadiennes et américaines, couvrant des profils en génie logiciel, Cloud & DevOps, cybersécurité, données et IA, SAP, analyse d'affaires, gestion de projets et autres fonctions de soutien aux entreprises. Le volume est important, les délais serrés et les priorités évoluent selon les besoins des clients.

Missions principales

• Chasse de têtes et sourcing : prospection directe, LinkedIn Recruiter, recherches booléennes et X-Ray, recommandations, réseaux d'anciens, GitHub, Meetups et communautés techniques.
• Développer et entretenir des bassins de talents pour les postes récurrents et difficiles à pourvoir, et concevoir des campagnes d'approche attractives.
• Réaliser des études de marché, analyses de concurrence, évaluations salariales et analyses de disponibilité des talents au Canada et aux États-Unis.
• Représenter l'entreprise lors de salons de l'emploi, événements de réseautage et activités de recrutement universitaire.
• Gérer le recrutement de bout en bout, de la prise de besoin à l'embauche, en animant les cadrages avec les gestionnaires et en réalisant des présélections comportementales et techniques.
• Assurer une communication régulière et une expérience positive pour les candidats et les gestionnaires.
• Préparer l'intégration : accueil, orientation, coordination des accès, de la paie et des équipements, suivis à 30 et 90 jours.
• Soutenir les opérations du bureau de Montréal : logistique, liaison avec la gestion immobilière, TI et fournisseurs, organisation d'événements internes et projets administratifs.

Profil recherché

• 3 à 5 années d'expérience en recrutement de cycle complet.
• Expérience dans le recrutement de profils techniques ou en technologies de l'information.
• Expérience dans la gestion simultanée d'un volume élevé de postes à pourvoir dans des délais serrés.
• Diplôme d'études supérieures en ressources humaines, en administration des affaires ou combinaison équivalente.
• Bilinguisme français et anglais, oral et écrit.

Compétences requises

• Aisance avec la suite Microsoft 365 (Outlook, Teams, Excel, SharePoint).
• Utilisation d'outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter.

Ce que nous offrons

• Salaire concurrentiel et prime annuelle basée sur le rendement.
• Assurance collective, congés de maladie et personnels, 3 semaines de vacances.
• Mode de travail hybride, allocation mensuelle de transport et équipement de travail fourni.
• Programme d'avantages sociaux flexible, formation et évolution de carrière.