Directeur(trice) d'usine

À propos du poste

Nous recherchons le/la prochain(e) directeur(trice) des opérations d’une usine située à Anjou, Montréal. Vous serez en charge de la performance globale de la production, du contrôle des coûts et du développement des équipes dans un environnement manufacturier syndiqué.

Missions principales

• Superviser et coordonner l’ensemble des activités de production avec l’équipe de gestion.
• Assurer le respect de la convention collective et participer aux relations de travail et aux négociations.
• Suivre les indicateurs de performance et mettre en place des actions correctives en matière d’efficacité, de qualité et de coûts.
• Gérer le budget d’exploitation et contrôler rigoureusement les dépenses.
• Maintenir une présence terrain pour garantir le bon déroulement quotidien des opérations.
• Optimiser les procédés de fabrication et piloter les initiatives d’amélioration continue.
• Développer et implanter des projets d’investissement (modernisation des équipements, gains de productivité).
• Collaborer avec les départements qualité, finances, RH, ventes, service à la clientèle et planification.
• Encadrer, mobiliser et développer les équipes, incluant la gestion disciplinaire si nécessaire.

Profil recherché

• Baccalauréat en génie mécanique, génie industriel ou domaine connexe.
• Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire au sein d’un environnement manufacturier syndiqué.
• Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office.
• Solides connaissances techniques en mécanique.
• Excellentes compétences en gestion de projets, résolution de problèmes et prise de décision.
• Leadership mobilisateur et forte capacité à travailler en équipe.
• Capacité à gérer les priorités et à performer sous pression.

Compétences requises

• Microsoft Office
• Connaissances en mécanique industrielle

Ce que nous offrons

• Salaire de 110 000 $ à 120 000 $ selon expérience.
• Bonus annuel de 15 % + bonification additionnelle.
• Assurances collectives complètes payées par l’employeur.
• Régime de retraite avec contribution de l’employeur.
• Politique de congés avantageuse et programme d’aide aux employés.
• Stationnement et bornes de recharge pour véhicules électriques.
• Activités sociales et possibilités d’avancement professionnel.