Directeur·trice communication d'entreprise – spécialité santé

À propos du poste

Casacom recherche un·e directeur·trice en communication d’entreprise, basé·e à Montréal, pour accompagner des clients de premier plan, notamment dans le secteur de la santé.

Missions principales

• Développer la relation avec les clients et les parties prenantes, y compris les médias d’affaires et spécialisés.
• Concevoir, déployer et gérer des projets d’envergure en communication d’entreprise, relations de presse et positionnement stratégique.
• Collaborer à des campagnes intégrées incluant réputation et perception publique, en particulier dans le domaine de la santé.
• Développer de nouveaux clients, notamment dans le secteur de la santé.
• Conseiller et élaborer des plans stratégiques de gestion d’enjeux ou de crise.
• Créer du contenu et produire des documents (communiqués, argumentaires, positionnements de marque) avec le studio créatif.
• Assurer une veille active des tendances d’affaires, réglementaires et sociétales influençant la réputation des clients.

Profil recherché

• 5 à 7 ans d’expérience en communication, incluant une expérience significative en cabinet de relations publiques, agence ou entreprise.
• Expérience avérée dans le secteur de la santé et connaissance des enjeux réglementaires.
• Diplôme universitaire en communication, relations publiques, administration ou domaine connexe.
• Expérience en gestion de projets d’envergure en communication d’entreprise et relations de presse.
• Excellente capacité de rédaction (communiqués, allocutions, plans stratégiques, argumentaires).
• Bilinguisme français et anglais impeccable, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Réseau établi au sein des sphères d’affaires et du secteur technologique.
• Expérience pancanadienne pour des mandats variés (atout).

Compétences requises

• Gestion de projets de communication d’envergure.
• Rédaction professionnelle de contenus stratégiques.
• Connaissance des réglementations du secteur de la santé.
• Bilinguisme français‑anglais.

Ce que nous offrons

• Horaire flexible adapté à votre réalité.
• Plan complet d’assurance collective dès l’embauche.
• Service de télémédecine et programme d’aide aux employés.
• Quatre semaines de vacances payées par an.
• Trois journées de congé maladie.
• Vendredi après‑midi libre pendant l’été.
• Remboursement des frais de déplacement et de téléphonie mobile.
• Possibilité de travailler de partout dans le monde six semaines par an.
• Programme de coaching interne et formations continues.
• Activités d’équipe fréquentes (cocktails, méditations guidées, retraite annuelle).
• Soutien financier pour les causes des employés.
• Engagement fort en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.