Directeur en mécanique industrielle – Énergie et Ressources

À propos du poste

CIMA+, une des plus grandes équipes de génie-conseil spécialisée en énergie et ressources au Canada, recrute un directeur en mécanique industrielle pour son bureau de Québec. Le poste fait partie du secteur Énergie et Ressources et contribue à la mise en œuvre du plan stratégique de la région, avec une grande autonomie en gestion des ressources et des possibilités d'avancement et d'actionnariat.

Missions principales

• Gérer le personnel du département mécanique de la région de Québec
• Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan stratégique de la région
• Suivre les occasions d'affaires locales et assurer la liaison avec les intervenants de l'entreprise
• Participer aux stratégies de développement des affaires avec les clients de la région
• Suivre les projets de la firme auprès des clients locaux et maintenir les relations avec les clients existants
• Développer les relations avec de nouveaux clients et représenter CIMA+ dans les activités de développement commercial et socio-économique de la ville
• Gérer des projets incluant la production de livrables (rapports, conception, plans et spécifications, expertise)

Profil recherché

• Baccalauréat en génie mécanique
• Minimum de 10 ans d'expérience pertinente, l'expérience en firme de génie-conseil étant un atout
• Connaissance du secteur des mines et métaux ou de l'industrie lourde, avec un important réseau de contacts dans ces secteurs
• Membre de l'Ordre des Ingénieurs du Québec
• Disponibilité pour se rendre dans les usines et les sites industriels

Compétences requises

• Expertise en gestion de projets d'ingénierie et expérience en construction, planification et estimation
• Expérience reconnue en gestion d'équipe et en leadership
• Excellente communication en français et en anglais (oral et écrit), l'anglais étant requis
• Solides compétences organisationnelles, rigueur et jugement

Ce que nous offrons

• Avantages collectifs complets dès le premier jour pour les permanents travaillant au moins 20 h par semaine
• Régime d'épargne-retraite (REER) avec une contribution de l'employeur de 4 %
• Possibilité annuelle d'acheter des actions de l'entreprise
• Horaires flexibles en mode hybride et politique d'équilibre travail-vie personnelle
• Jusqu'à 5 semaines de vacances selon l'expérience
• Formations sur mesure