Coordonnateur·rice communications numériques

À propos du poste

Le/la coordonnateur·rice aux communications numériques de la Fondation du CHUS joue un rôle clé dans la diffusion de la mission de l’organisation, en mobilisant la communauté et en soutenant les campagnes et événements liés à la santé en Estrie.

Missions principales

• Planifier et réaliser les communications numériques sur le site Web, les médias sociaux et par infolettre.
• Élaborer et tenir à jour le calendrier éditorial en fonction des campagnes et priorités.
• Proposer, créer et rédiger du contenu engageant conforme aux objectifs de communication.
• Programmer et publier les contenus sur les différentes plateformes en respectant l’image de marque.
• Gérer les communautés sur Facebook, Instagram et LinkedIn.
• Mettre à jour le site Web et coordonner les demandes de contenu.
• Planifier, rédiger, créer les visuels, monter dans le CRM et diffuser l’infolettre mensuelle et les courriels ciblés.
• Appliquer la stratégie numérique, suivre les indicateurs de performance et proposer des ajustements.
• Collaborer avec la conseillère en marketing, la direction des communications et les membres de l’équipe.

Profil recherché

• Diplôme universitaire en communication, marketing ou domaine connexe.
• 3 à 5 ans d’expérience pertinente en communications numériques, médias sociaux et gestion de contenu Web.
• Excellente maîtrise du français et solides compétences rédactionnelles.
• Capacité à adapter contenus texte et visuels selon les publics et plateformes.
• Sens de l’organisation, rigueur, créativité, autonomie et esprit d’initiative.
• Excellentes habiletés relationnelles et esprit d’équipe.

Compétences requises

• Outils d’infolettre, de gestion de contenu et d’analyse de performance.
• Canva pour la création de visuels.
• Connaissance du référencement (SEO) et de la publicité numérique.
• Gestion des réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn).

Ce que nous offrons

• Contrat permanent à 35 h/semaine, télétravail jusqu’à 2 jours par semaine.
• RVER avec contribution jusqu’à 5 %.
• Assurances à 50 %.
• Vacances 3 semaines la première année, 4 semaines après 2 ans d’ancienneté.
• Congés mobiles (9 jours dès l’embauche) et 15 jours fériés.
• Forfait cellulaire payé.