Consultant·e en développement organisationnel

À propos du poste

En tant que consultant·e en développement organisationnel, vous accompagnerez les organisations dans leurs projets de transformation, le développement du leadership et le renforcement des compétences. Vous apporterez une vision intégrée liant apprentissage, culture et performance durable, en intervenant tant sur les leviers humains que sur les systèmes qui les soutiennent.

Missions principales

• Réaliser des diagnostics organisationnels, culturels et des systèmes de formation.
• Piloter des démarches de transformation ou de gestion du changement.
• Concevoir et animer des parcours de développement du leadership (ateliers, formations, codéveloppement).
• Conseiller les gestionnaires, formateurs et responsables formation dans la structuration des compétences.
• Formaliser les savoirs clés et concevoir des outils tels que matrices de compétences, plans de formation et parcours d’intégration.

Profil recherché

• Minimum 3 ans d'expérience en développement organisationnel avec expertise en compétences et leadership.
• Diplôme de 2e cycle pertinent (ex. RH, management, psychologie du travail).
• Compétences avérées en conception et facilitation de formations et ateliers.
• Posture de partenaire‑conseil, capacité d’analyse, diagnostic et recommandation de solutions systémiques.
• Gestion complète de mandats (qualité, budget, échéancier, coordination).
• Maîtrise du français et de l'anglais, disponibilité pour déplacements fréquents.

Compétences requises

• Conception et animation d’ateliers de formation.
• Diagnostic organisationnel et gestion du changement.
• Élaboration de matrices de compétences et plans de formation.
• Capacité à travailler en mode hybride (présentiel et virtuel).